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南京公用

新聞中心

爲幫助新進員工更好地了解公司發展曆程、經營理念,加強對企業的認同感和歸屬感,9月20日,南京公用組織開展了新進青年管理人員培訓,來自公司總部及各分子公司近兩年入職的20餘名員工參加了本次培訓。培訓開始前,公司總部人力資源部部長馮振娟做了開班動員,對各位新員工的加入表示誠摯的歡迎,并寄語大家珍惜機遇、認真學習,在南京公用的大家庭裏不斷成長,快樂工作、幸福生活。首先開展了内訓課程,公司總部黨群工作部部長王豔紅、計劃财務部副部長錢立軍和人力資源部部長助理王文娟分别就公司發展曆程、公司财務管理和人資管理等主要規章制度進行了介紹和宣貫。内訓課程結束後,公司邀請了外部專家于洋老師爲新進青年管理人員進行基于DISC測評的自我認知與職場溝通專題培訓。于老師通過四個視頻爲大家深入淺出地總結了DISC的四種性格特質和代表人物,通過小組讨論、展示和解讀以及自我測評,讓大家更全面、客觀、快速地了解自己。學員們認真參與、積極讨論,課堂氣氛熱烈活躍。一天的培訓,時間緊湊、内容充實、形式多樣、效果良好。新員工們對公司的發展曆程、規章制度等加深了理解和認識,對自我認知也有了全新解讀,提升了職場溝通的能力。此次的培訓是公司對新進員工培訓的開篇,按照課程計劃還将陸續安排團隊合作、職業人的自我管理等更爲精彩、豐富的系統培訓。

和諧企業

6月24日下午,南京市城建集團黨委召開慶“七•一”表彰大會,會上對城建集團系統2015-2016年度“四杯”競賽獲獎單位和先進集體、先進個人進行了表彰。中北集團有1個先進基層黨組織、2位優秀黨務工作者、2位優秀共産黨員、4位黨員示範崗受到表彰,同時中北集團黨委繼獲得“清廉杯”以後,再次在“四杯競賽”中獲得“同心杯”的殊榮。兩年來,中北集團通過重大資産重組,進一步明确了“客運交通”及“能源”的産業定位,對外擴大規模、探索轉型,對内夯實基礎、創新管理,經營任務超額完成、管理水平持續提升。面對新的格局,中北集團領導班子積極探索新途徑、新方法,通過重新明确定位,找準切入點,清晰工作用力方向,不斷加強和改進企業黨的建設,使黨組織發揮先進性的途徑和空間得到延伸,從而增強黨組織的政治優勢。在表彰現場,市城建集團梁俊書記在衆人的屏息凝視中報出了“四杯競賽”的獲獎單位,掌聲雷動中,葉興明同志代表中北集團上台高高舉起了“同心杯”的獎杯,并與其他三家獲獎單位一同與市城建集團董事長鄒建平、黨委書記張争氣合影留念。
Every worthwhile accomplishment has a price tag attached to it. The question is always whether you are willing to pay the price to attain it in hard work, sacrifice, patience, faith, and endurance - John C. Maxwell, Author